三、面试篇
以下内容由已帮助4500+名考生成功的面试大咖老师北楚提供。
一)2019年下半年重庆公务员考试的面试基本情况
1.面试形式
以传统的结构化面试为主，部分地区和岗位采取无领导小组讨论的形式
2.面试时间
10月19-20日
3.考场情况
1)面试题量：
每天1套题，每套3或4道题，在2017年出现过追问形式
2)作答方式：
结构化面试大部分岗位采用读题的形式，提供纸笔，无题本，时间一般是10-20分钟，3道题10或15分钟，4道题15或20分钟;
无领导小组讨论形式：场内看材料，分阶段进行，个人依次发言，每人2分钟;自由讨论35-40分钟，总结陈述2分钟
4.考试成绩计算
一般职位总成绩=笔试/2×60%+面试×40%
5.能力考查
各类型的题目考察相对均匀，综合分析、应急应变、计划组织和言语创新尤其是重点;无领导小组试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主，有的要求考生从备选项中选出几项进行排序，有些要求考生对所有选项进行排序
二)2019年下半年重庆公务员考试的面试题型分析
市考面试考情分析
1)总体特点：
重庆对各个类型的题目考察相对均匀，基本上都有考察到，相对而言，自我认知考察会少一些，综合分析、应急应变、计划组织和言语创新尤其是重点。
无领导小组面试总体特点：试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主，有的要求考生从备选项中选出几项进行排序，有些要求考生对所有选项进行排序，大家要对此重视。
2)综合分析
综合分析是考察重点，往往在第一道的位置，一夫当关，大家一定要重点突破。考察类型以社会现象和哲理观点为主，社会现象更是多于后者，其中，综合分析的考察非常广泛，既有时政热点题、也有政策类题，也有社会上长期关注的焦点话题;涉及的层次同样既有接近基层实务的，也有高层次理论的。
3)计划组织
主要考查计划组织协调能力的问题，也是重庆市公务员面试中的重点题型。此类题型体现出活动类型多样、侧重对细节提问、设问方式创新的特点。调研类活动、宣传类活动、项目推广类活动等均有所涉及，喜欢从细节处进行考查。
4)应急应变
应急应变题型占比也较大，通常以工作危机类问题为主，设置日常工作中的场景，考察考生如何克服困难，保证工作的顺利进行。
5)言语创新
主要是对情景模拟的考察，往往会与人际关系和应急应变等题型综合起来考，要大家现场模拟如何劝解之类的。
考试的号角已经吹响!
重庆的小伙伴们快行动起来!
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