步知公考面试精英班模拟题：
2014年，高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大；同时，用人需求结构性矛盾突出，被媒体称作“更难就业季”。请问你对“更难就业季”怎么看?
面试热点背景链接：
据教育部公布数据，2013年全国高校毕业生总数达699万，为建国64年以来最多。毕业生就业情况据相关报道信息显示：一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。因此2013年被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大；同时，用人需求结构性矛盾突出，被媒体称作“更难就业季”。现在有人认为上大学成了风险投资，欠钱上学还不如高中毕业就去打工挣钱。
媒体的声音：
《中国青年报》“创业周刊”对1431名大学生进行了就业心理压力调查，结果显示有92.94%的大学生存在就业压力，77.5%的学生认为在求职期间“有比较大的心理压力”。
广东省省情调查研究中心对全省1200名大学生进行的问卷调查结果显示，在“上学后遇到的最大挫折”调查中，“就业竞争太激烈”的选择率仅次于“学习成绩不理想”，排名第二。
“我希望用人单位对于毕业生宽容一些，把目光看长远一些。也许毕业生一时不能完全满足企业的需求，但是他们有良好的素质和知识基础，是可以打造的。”在长春举行的一场招聘会上，吉林大学校长李元元替毕业生向招聘企业发出呼吁。
“受经济形势的影响，虽然今年就业形势稳中存好，但学生就业压力依然不轻。”为此，李元元也呼吁企业尽可能的多招聘一些应届毕业生。他同时希望毕业生要转变观念，能够到基层去就业，同时也能开展自主创业。就业压力不只是毕业生的直观感受。
当天在招聘会现场视察的教育部副部长杜玉波也直言“压力不轻”。他呼吁现场的招聘企业能够提供更多的机会给高校毕业生。
步知面试精英班老师教你这样思考：
1、原因分析
其一，毕业生自身原因。从实际情况来看，毕业生身上存在的一些问题是导致“就业难”的一个重要因素。一些学生的工作目标并不明确，对工作内容并不清楚，同时期望值过高。骑驴找马，摇摆不定。90后学生成就业主力军，他们的就业观念跟80后相比发生很多改变，看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。这些因素都影响到了学生的就业率。
其二，企业原因。透过“就业难”表象看本质，企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。此外，很多中小企业不喜欢招应届生。在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。
其三，社会环境原因。一方面是大量国外留学生选择回国发展，挤占原本就已经狭小的就业空间；另一方面，大学的急速扩招，毕业生的供给突然加大，造成市场需求与供给的匹配出现了问题。除此之外，中国经济增长率的降低也对就业率造成了影响。
2、措施分析
就业关系现实生存，更关系人格尊严。高校毕业生已经完成十多年的寒窗苦读即将步入社会，怀揣美好梦想，满载家庭的寄托和期望。帮助解决做好就业，不仅关系毕业生本人的生活，更关系到他们背后的整个家庭，关系到社会的长远发展和现实稳定。
对此，一方面，政府应采取措施促进就业。首先，拓宽就业渠道。政府应根据社会发展趋势，大力发展服务业和软件、动画、手机等新兴行业，开发更多适合青年人特点的工种和岗位。同时鼓励青年学生自主创业，努力铲除就业中不平等的限制，促进毕业生公平竞争，公平择业。
其次，加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”，正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导，帮助毕业生理性判断就业环境，将个人理想与现实环境成功对接。再次，完善就业服务。应充分利用好场地资源，通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动，帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生，要严格落实好国家有关补贴政策，帮助他们顺利就业。
最后，开展就业帮扶。毕业生的家庭环境、学习专业等多有不同，就业难易有别。对那些低保家庭、困难家庭的毕业生，相关单位要把帮助解决毕业生就业与解决家庭困难结合起来，多做针对毕业生实际的对口服务。
另一方面，学生应该调整自己的就业心态，努力提升自身竞争力。学生需要调整好就业心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。同时注意提升自身的竞争力，在平时学习过程中注意抓紧素质的训练和提高。在求职过程中尽量将自己的优势呈现在用人公司面前，比如通过现场招聘会与企业招聘人员交流的效果就会比网络投简历好的多。
