自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。
尽管聘任制公务员已经历8年实践，但关于聘任制公务员的争议却始终未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题深深吸引了公众的关注，那么对于聘任制公务员的工资待遇又是怎样的呢?
聘任制公务员的工资组成
聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。
聘任制公务员的工资待遇总体较好
聘任制公务员的工资待遇由于受各地方政策影响，因聘任准入门槛较高，薪酬待遇自然较高，同时聘任制职岗位都集中在专业性较强、录入一般都需要有特殊的专业技能、以及经验、资历相对较高。
以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。
北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况也显示，聘任制公务人员需能胜任政府部门高级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。
在聘任制公务员的工资待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。
聘任制公务员根据职务职级享受交通补贴
根据公车改革《方案》，将按照单位工作性质和车辆用途，重新核定一般公务用车、执法执勤用车以及特种技术业务用车。取消一般公务用车，保留执法执勤用车以及特种技术业务用车，执法执勤用车以及特种技术业务用车的缺口部分，从现有的公车存量中调剂解决。一般公务用车仍有剩余的，按照市公务用车改革方案，依法依规进行处置。取消单位一般公务用车后，根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴，公务交通补贴纳入部门预算。
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