不少小伙伴考公务员是因为公务员稳定有前途，或者因为父母朋友劝导，一窝蜂报名，其实据心理学家分析80%以上的人不适合考公务员。
这一类人，通常是事业型人才，他们渴望创业，有野心，并且追求一种扩张性，追求快速回报，希望通过个人努力能获得较高的社会地位及相对优越的待遇，同时能够提供更好的生活保障和更大的个人发速地实现规模的扩大以及创造利润。对于这类人来说，个人的满足感来自于个人价值的良好体现，而个人价值的实现又来自于事业上的每一次上升。一旦在职业发展上停滞，个人的职业满意度就会降低。政府部门、机构与企业最大的不同就在于企业的扩张与赢利是在风险中实现的，而在政府部门与机构中更多的是一种维护，维持，是一种平稳的状态。
报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格等是否适合对于是不是能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定是无从谈起的，也就失去了当初报考公务员的意义。然而，作为公务员，从根本上说是为人民服务的一项职业，少不了与人沟通、交流的环节。如果适应不了，即使捧着“金饭碗”，前景依然不乐观。
基于这样的原因参加公务员考试的自然大有人在。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。比如，有些高校毕业生眼看同寝室或者同班同学都报名参加了公务员考试，自己也会抱着“重在参与”的想法一同报名。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏，当然也少不了公务员考试。
不少机关有一个通病，就是公务员工作量的多少与收获不成正比，干得多和干得少的收入差不多。各种科室忙闲不均，如果自己很忙，看到别人很空，而彼此的收入基本没什么差别，就会心生抱怨。那些干不好活儿、或者不想干活儿的人，上级领导也拿他没辙;而对那些能干的人，领导就“鞭打快牛”压任务，但不能给他加工资。而企业则不同，员工的收入大都与业绩挂钩，更显公平。
我国正在探索和制定更为科学的公务员考评机制。不过，其历时有多长，是否能够在各级各类机关实现预期目标，还未可知。在未知状态下，如果你总是去“比较”各类事情，眼里容不得沙子，那么是否加入公务员行列还得考虑一下。
不少岗位的公务员工作比较忙，压力大。比如，在街道搞动迁工作;在信访部门接待上访群众;写材料，而且经常要给领导写发言材料……工作压力会成为心理压力，如果长期无法纾解，就会出问题。另外，如果你对晋升过于看重，看到别人不如自己，却比自己升得快，失望、沮丧、委屈情绪一直困扰自己，就会影响身心健康。
有调查显示，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病”。如果对这一现状没有基本认识，又不善于调节心理，那么公务员之门还是“慎入”为好。
如果年轻人在大城市打拼，要靠自己白手起家置业，面对买房、还贷等一大堆烦心事，那么当公务员经济压力会比较大。 相关统计显示，10多个行业的职工平均工资中，公务员平均工资排名处于中下位次。如果因为公务员工资比较低，走上违反犯罪的道路那就不好了！
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