自去年全省实施县以下机关公务员职务与职级并行工作以来，焦作市采取先易后难、分批推进的办法，全面完成职级晋升的集中审批工作。
具体举措有：一是高度重视，确保工作及时展开。市政府常务会议专门听取了工作汇报，进行专题研究，作出了全面部署。市委组织部、市人社局等部门召开工作推进会，作出具体安排。建立市委组织部、市编办、市财政局、市人社局联席会议制度，成立各县区职务职级并行领导小组，明确工作职责，及时印发了《关于深入推进焦作市县以下机关公务员职务与职级并行工作的通知》和《焦作市县以下机关公务员职级晋升工作细则》，迅速在全市范围内推开工作。
二是严格把关，确保政策执行到位。在实施范围上，按照实施方案要求，决不自行扩大实施范围、变更晋升职级的条件。在晋升条件和实施程序步骤上，对照职级晋升所必须的年限和级别条件，按照审批程序实施。
三是分类实施，确保审批稳步推进。按照“先易后难、分类施策”的方法，对符合政策的人员先行晋升，抓紧组织考核并办理审批手续;对符合登记条件的未登记人员，明确时间节点，先登记再按政策晋升职级;对因超编无法登记和转任的，抓紧理顺编制，再办理登记和转任备案手续。对不符合登记备案条件人员，县区自行消化解决。四是定期报告，确保上下沟通顺畅。
从3月份开始到5月底，各县市区每周向市公务员主管部门报告一次工作落实情况，对出现的问题，做到及时沟通、妥善解决。五是加强督查，确保工作有效推进。抽调组织、编制、人社、财政部门人员到各县区督导。对实施不力、进展缓慢的县区进行重点督查和通报，约谈各县市区和职能部门的主要领导，暂停其公务员登记、招录等审批工作，取消各县市区分管领导、职能部门主要领导和相关负责同志年度评优评先资格。截至目前，焦作市已完成首批职务与职级并行集中审批共1792人，其中正县级3人，副县级114人，正科级157人，副科级1520人。下一步，职务与职级并行工作将转入常规化运作，实时办理职务与职级晋升审批手续。
