黑龙江省黑河市地处祖国最北边疆，特别是所属的孙吴、逊克两县，2010年至2013年招录公务员142人，因工作生活条件艰苦等原因，通过参加上级机关遴选、调转、公开选拔等方式离开招考岗位的有35人，给基层工作的顺利开展带来了影响。近年来，黑河市出实招破解艰苦边远地区基层公务员留人难的问题。该市在招录公务员时加大向本地户籍人员、本地区服务期满的大学生村官、“三支一扶”人员以及本地高校毕业生的招考力度，让招录的基层单位能够安心培养与使用，使考录的人员能够踏实在岗位上工作，实现了“招得来”“留得住”。在实际工作中，为调动新录用公务员干事创业热情，对在工作中表现突出的年轻公务员优先提拔重用。同时，采取乡镇领导班子成员与新录用人员帮扶、“谈心谈话”的办法，及时了解年轻公务员思想、工作生活状态，努力化解他们所面临的困惑，用感情、事业留人，实现了“留得住”“用得好”。
