参考答案
1. 有条理地概述给定材料所反映的主要内容，字数不超过250字。(20分)
中国加入世贸组织后，人才流动有了更大的空间，国有单位因此面临严峻考验。中国世贸谈判服务贸易领域牵头人齐红儿因其个性与机关固有的沉闷和刻板难以相容，在世贸谈判结束后辞职，又因不愿虚度一年的保密期而选择“辞退”。之后，齐红儿禀承“不加入服务贸易领域的外资企业”的原则就任微软“政府关系高级经理”一职，工作成绩卓越。因为工作中的烦恼和不快，她开始寻找归属感，最终离开微软，创办自己的企业。国有单位人才流动越来越普遍，但建立在个人道德上的阀门毕竟是靠不住的，必须规范国有单位人才流动，保障国家利益不受损害。
2. 国有单位人才外流是流失还是流动?专家认为，对国家是流动，对单位是流失。比如齐红儿。假定你是国有单位的管理人员，请你就国有单位人才流动(流失、引进)的问题，提出应对意见。从虚、实两方面考虑，尽可能全面些。要求：(1)意见合理，具体可行。(2)条理清楚，语言简明。(3)字数不超过300字。(30分)
国有单位应以市场为导向解决人才流动问题，具体如下：
，国有单位应完善人才流动机制。首先，打破论资排辈和条块分割，使人才资源能够顺利地流动;其次，制定科学合理的人才资源发展规划，使人才流动具有明确的目的性;再次，以需要来设置岗位，再以岗位来选拔人员。
第二，国有单位要不断加大对人才资源培养的物质投入。拓展人才引进渠道，建立能充分发掘人的潜能、调动和发挥人的积极性、主动性和创造性的用人机制、收入分配机制等一系列的规章制度。
第三，更新人才竞争观念，实现人才流动的社会化。国有单位要实现人才观念的转变，即变“单位的人”为“社会的人”，从人事到人才应属于社会而不能再像以前那样为我所有、惟我所用。
