近年来，公务员面试组织愈加凸显“人与岗位相匹配”这一特性，围绕岗位性质的考察越来越多，不同岗位所需求的人才素质也是各有不同，所以对考生的要求也会根据岗位有进行区分，那么考生们在备考时要如何让自己与岗位有较高匹配呢。
一、公务员面试考察匹配度的方式
从招录职位的单一性和明确性来看，突出测查报考人员是否具备公务员基本素养是公务员考试的主要诉求。在公务员面试组织过程中，也会突出强调对考生“角色定位”是否明确的考察。
面试题材的选取方面也会突出“职业特性”，特别是会依靠大量的工作场景和工作内容来直接考察考生的从业潜力，比如，基层公务员工作很艰苦，你怎么看待?作为一名公职人员，你会如何开展工作?等等这一类的问题。
从公职人员的身份、职责、形象、精神风貌等方面来说，考生在面试中不仅仅是要答好题，更要从外在体现出国家公职人员的整体形象和素养，因此，考生在备考过程中，一定要注意自身阳光、干练、精神形象的打造，从举止仪表、形象气质等方面凸显自身的匹配性。
二、如何提升自身与岗位的匹配度
考生们要从定性而非定量的角度，全方位提升面试成绩、提高获胜几率。
从外在方面，希望各位考生尽量着正装出席，呈现阳光、大方、自信的外在形象，眼神要坚定、不飘忽，答题声音要洪亮，要彬彬有礼、落落大方。多说“谢谢”，多用“肢体语言”，多用微笑传递自信心。即使遇到特别困难的题目，也不要“抓耳挠腮“，要淡定自若。
从内在方面，希望各位考生在答题时要言简意赅，不要废话、套话一堆，语言要做到条理性、逻辑性，内容分层次讲，不要混作一团。考生可以借助简单的逻辑连接词，比如，“一方面，另一方面;第一、第二、第三……”等，让语言显得有逻辑性。同时，希望考生不要为了刻意追求辞藻的华丽而忽略了语言的基本流畅性，“会说话”、“会表达”是传递思想最基本的要件，试想，如果一个考生连话都讲不连贯，考官谈何综合评分呢?因此，考生在重视语言逻辑性的基础上，还应做到语言的连贯性。此外，考生们在面试备考过程中也一定要多多关注和了解国家以及报考地区的时事热点新闻，从而更好地把握出题方向。
