根据公务员专家们调查统计，很多考生在公务员面试过程中回答面试问题时常常偏离题意，从而得不到高分。下面举两个例题分别给出解析:
例1：《劳动合同法》公布实施了，让你对企事业单位做一个调查，你怎么保证调查的真实度?
错误答法：
感谢领导对我的信任，我一定做好这次调查活动。
首先，设计方案，务求系统、科学、可行。方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法以及日程安排等，并报领导批准。
其次，做好准备工作。第一，确定调查对象和调查方法。调查对象包括就业者和企事业单位。其中就业者应涉及中、高收入阶层和普通工薪阶层;企事业单位组则分类与重点调查相结合的方式。第二，组织有经验的调查员进行培训，包括解说问卷内容、分配调查对象、掌握访问技巧、明确工作进程及质量要求等，其中应特别强调调查质量。第三，在各类调查对象中抽取少量样本进行试调查。通过调查，了解问卷质量，摸索针对具体调查对象的访问技巧等，为全面展开调查做好准备。
正式调查。第一，采取多渠道、多方式的调查方法。除按常规的入户调查及当街访问外，还可选择公寓、冷饮座、邮局、银行等地点进行调查，以提高调查针对性，减少对被访问者的干扰。此外，可选择部分熟识的对象进行访问，以提高调查结果的真实度。第二，为确保调查质量，要求调查员现场知道填表、杜绝散发回收式调查。对所填问卷及时回收、仔细审查，对不合格问卷(包括填写方式不对和逻辑关系不正确等)应予以剔除。经审查合格的问卷，要及时编码，为下一步的录入、计算、分析工作做准备。同时，设置问卷审核员，做到每天回收问卷，并详细了解调查员工作开展情况，发现问题及时解决。
对合格的问卷进行录入、计算，得出可供分析使用的初步计算结果，进而对调查结果作出准确描述及初步分析，为进一步的分析打下基础。实施时需应用有关统计分析软件包，编制简单的计算程序。
撰写总结报告。一是向领导汇报本次工作完成情况，二是总结本次工作的经验和教训，为以后其他调查活动的开展提供参考，三是进一步提高自己的工作能力。
评价：这样的答法是完全错误的，注意问的是“如何保证真实度”，并没有强调完整的过程，而是应该突出重点措施。
正确答法：
我会采取以下措施来保证调查结果的真实度：
第一、加强《劳动合同法》的宣传，提高企业的守法经营意识，提高劳动者的维权意识。……我觉得劳动者维权意识强了，就更敢讲真话。
第二、做好企事业单位的政策宣传和沟通工作，引导他们主动做好配合工作。……防止他们给员工施加压力。如果企业有意隐瞒或给员工施加压力的，进行严厉批评。
第三、合理设计调查问卷，把调查信息反映得细致到位，提出详细的填写要求，更能反映真实情况。’
第四、主动与企事业单位的员工谈心沟通，关心他们，帮助他们，拉近与他们的距离，打消他们的疑虑，让他们敢讲真话。
第五、在调查时间地点的选择上，尽量避开人多的场合，可以直接到员工家中等地进行调查，打消他们的顾虑;因为……
第六、对违反劳动合同的行为，要及时进行查处，并予以通报，以实际行动鼓励员工维权。
第七、开通意见箱，鼓励反映情况和举报。……我想通过以上措施，来保证调查的真实度。
例2：如果政府要组织对农民工进行培训，如何体现针对性和实效性?
错误答法：
首先，我会进行调查研究……
其次，在调查研究的基础上，我会举行座谈会……
第三，研究确定培训的主要内容，制定培训方案，作好计划……
第四，安排好师资、场地……
第五，组织好报名工作，安排好培训的批次……
第六，按计划开展培训工作……
第七，培训结束后，对培训情况进行总结，向领导汇报。
评价：零分!
正确答法：
我会通过以下措施来体现针对性和有效性：
在针对性方面：
第一、要针对企业的需求开展培训，了解企业需求，企业需要什么样的工人、市场最紧缺什么样的工人，我们就培训什么样的工人。我会做好市场调研，详细了解市场上对技术的具体要求……
第二、要针对农民工本人意愿和需求开展培训……
在实效性方面：
第一、要以实用为主要目的，课程设计方面都能体现为用而学，帮助提高就业技能;
第二、要选好师资，可以直接聘请企业技术主管来上课;
第三、要选好场地，可以直接到企业里去实习，边实习边培训;
第四、要划分培训等级，如初级、中级、高级工证书培训，建立持证上岗制度，证书省内通用;
第五、 培训和就业一起抓，为农民工做好就业服务工作。如开展定向就业培训、与企业合作培训等;如提供劳动用工信息、发布求职信息、对外推荐等，帮助解决农民工就业。
