求职动机与拟任职匹配性题目是面试中常见的考题，考查考生是否符合公务员版选拔的具体要求，题目难度略大，小编汇总了公务员面试求职动机与拟任职匹配性题面试技巧，希望考生能够参考面试技巧，多加练习，真正的掌握公务员结构化面试求职动机与拟任职这一类题型。
求职动机与拟任职匹配性题型介绍
求职动机与拟任职位匹配性题主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人身观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题来看，主要有：
1、意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。例如：谈谈你为何报考这个岗位。
2、背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。例如：结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。(2010年6月26日四川省宜宾市翠屏区选调公务员面试真题)
3、和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。例如：交警部门运用隐蔽测速对违章司机进行处罚，谈谈你的看法。
求职动机与拟任职匹配性题型面试技巧
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