点击下载：
2016国考直播课：面对面搞定人际关系题.pptx
【课后练习】
听完这堂课，大家对于处理与领导、同事关系想必大有收获，下面就把下面这道题目做一做，巩固所学吧，还有可能受到老师的点评哦。
要求：
1、至少写出下面这道题目的答题思路及要点;
2、为了更好达到练习效果，可以在此基础上上传完整语音作答(语音作答方法，点这里)，老师课上可是强调了“先写出来，然后说出来”。
题目：
你和另外一个科室的科长有过节，他和你关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成为了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办?
注意：大家可以互相点评，共同进步。
特别注意：下堂课老师会选取部分作答，根据文字版的“答题思路及要点”进行点评，如果你做作业特别积极、互相点评特别积极、答案具有代表性，那么在课堂上被老师点评的机会很大哦!(老师点评可是很犀利的，让你受益匪浅)
考生做答：
jessie0310
1、因为我和他之前曾经有过过节，他对我态度冷淡，我认为这是人之常情，我不会去抱怨，而是想办法去缓和关系。
2、反思我在他来了我们科室后，是不是也表现出不热情的态度，从而导致了他以这样一种态度对待我，如果是的话，我在以后的交往中就注意改正。
3、根据以前过节发生的原因，具体问题具体处理，找机会跟他沟通，尽量化解误会，增加彼此的了解。
4、对他交办的工作积极主动地完成。而且因为他刚来我们科室，可能对我们科室的业务不是很熟悉，其他同事也不一定配合他的管理，因为我和他之前认识打过交道，我可以在中间起到桥梁的作用，帮助他熟悉业务，协调同事与他的沟通，大家共同努力把工作做好。
tql625
单位里人际关系的好坏不仅影响着工作人员的心情和工作效率，还会影响正常工作的开展以及任务的有效完成。
我和另外一个科室的科长有过节，关系不好，说明自身还存在处理人际关系不当的地方，没有主动地去了解矛盾所在，积极去化解矛盾，任由矛盾发展到现在，导致科长对自己的冷淡，这样不仅不利于和谐工作环境的营造，也会给工作的开展带来不便。如今，他调到了自己所在的科室当任科长，也给予了我一个机会与他近距离的沟通交流，因此，我会找到自己的原因，积极改正自己为人处事的不足之处，找合适的机会找科长沟通，使其消除对自己的误解，同时认真努力完成其交接的工作，并及时做好汇报，并保持谦虚谨慎的态度遇到问题多向科长请教，不带有任何私人情绪工作，工作为先，确保单位工作的有序开展。
相信通过自己的努力，科长会对自己的态度有所改观，并逐渐认可接受自己，共同营造和谐的工作环境，共同促进工作高效有序的完成。
半杯湖底沙
要想做好公务员的本职工作，个人能力和人际关系缺一不可。和直属领导产生矛盾，势必会影响到自己正常工作的开展。
这时候，先要保证自己心态的稳定，告诉自己天无绝人之路，现在和领导的一时僵局必然是有打破的办法的，但是自己不能先乱了阵脚。
之前和领导有过过节，他对我态度冷淡，也是人之常情。不过相信领导本身是具备优秀的公务员素质的，因私废公这样的事情应该不会发生。
仔细观察他初来科室之后的状况，是不是因为科长自身就是个比较严肃的人，所以对所有同事都不是很热情，自己并非特例。
接下来，仔细回想下过节的产生，与科长存在矛盾始终不是个好事，所以需要思考如何有针对性的去挽回和科长的关系，争取能够缓和甚至使我们变得更融洽。
努力完成自己的本质工作，科长交代的任务要按时保质、一丝不苟的完成。另外，因为科长是新调过来科室的，必然会在工作上存在一定的疑问。这时候，我会主动的为新科长排除这些困难，协调好老同事和新科长之间的默契度。
和科长关系缓和后，也不能因此而放松，依然要保持勤恳的工作态度，另外反思自己在人际交往上是不是存在某些问题，而造成了之前和科长的矛盾，争取改正以免再出现这样的问题。
