聚焦靶心、定向施策 助力工人共圆中国梦
中国梦是民族的梦，是每个中国人的梦，承载着我们的希望，寄托着我们对未来的美好期盼。工人，作为我国社会经济发展的重要力量，为新中国的建设、发展做出了巨大贡献。然而进入新时期，工人却面临着劳动技能低下、薪酬微薄，工作环境恶劣，遭受歧视等系列问题，不仅不利于新时代工人自身的发展，更损害了社会的稳定、健康与和谐。因此，只有建立健全工人发展保障机制，千方百计激发工人的力量，才能全面建成小康社会，共同实现“中国梦”。
让工人实现中国梦，需要完善工人发展保障机制。“中国工人只是流水线操作的代名词，是不需要多高技能的作业者”凸显了我国工人技术水平的不足。为此，应广泛借鉴德国职业教育的先进经验，通过搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持等方式来完善职业教育培训体系，为工人的发展创造良好的受教育条件。同时，完善产学研一体化机制，充分发挥企业在职业教育中的作用，引导企业不断创新、更新职业培训岗位，实现企业发展、工人能力的培养双向提升。
让工人实现中国梦，需要提高社会对工人的认同度。有人评价道：“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。”这凸显了工人发展的困局，更体现了当代工人缺少应有的社会尊重。为此，应充分发挥主流媒体的宣传引导作用，通过网络、电视、广播等媒介广泛宣传工人与制造业发展，工人与产业结构升级的重要关系，矫正民众对工人的认识偏见。同时，通过先进人物评选等方式深入挖掘新时代工人的内涵，传播先进案例、优秀事迹，营造尊重劳动、尊重技术、尊重工人的良好社会氛围，为新时代工人的发展创造良好社会环境。
让工人实现中国梦，需要健全人性化管理制度与激励机制。当前，我国工人的工作环境压抑，缺少自由，甚至连上厕所都有时间规定，不仅严重损害了工人的身心健康，也利于企业的升级发展。为此，应不断完善劳动保障监察机制，通过发放指导手册等方式引导企业构建人性化管理制度，完善工友俱乐部、健身房、图书馆等配套设施。同时，推广宝钢的开放式岗位责任制等有益经验，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，促进企业、工人的共同发展。
人民创造历史，劳动开创未来。我国的工人阶层数量大、范围广，要激发新时代工人的力量，摆脱“人口诅咒” 面临重重困境。但再深的水也得趟，再难的关也得过，再复杂的题也得解。因为，工人的“梦”关乎我们的命运，更关乎我们的未来。
本文作者为步知公考向阳花木老师。
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