根据对近三年辽宁公务员面试真题的研究，为考生剖析辽宁公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对2016公务员面试提供指导和参考。
一、总体特点分析
“近水知鱼性，近山识鸟音。”考生要想顺利地通过面试，那么就需要透过真题探寻规律。只有全面把握面试真题的基本规律和命题特点，才能进行有针对性、有重点的复习。根据历年来辽宁公务员面试的考试情况，其总体特点分析如下：
(一)以结构化面试为主，题量稳定
从近三年的面试题来看，辽宁结构化面试一套试卷的题目数量基本稳定在3道，答题时间为15分钟，面试每天分上下午两场举行，基本都是每半天一套题。
2012年的公务员面试比较特殊，以材料题的形式出现，采用考生看材料以及题本来作答的方式进行，考场提供笔和草稿纸，阅读材料以及答题时间共15分钟。
除2012年外，辽宁公务员考试的结构化面试考场内一般没有题本，采用“考官读题，考生听题”的形式，考生席上放有草稿纸和笔。
(二)试题整体规律
通过分析近几年辽宁公务员面试真题，可以发现其主要考查的是综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力。而对于其他测评要素，如人际交往意识与技巧、自我认知能力、言语理解与表达能力以及求职动机与拟任职位匹配性等，考查比重较小。但需要考生注意的是，随着公务员面试的不断完善，试题的综合化趋势有所加强，一道题目中往往蕴含着多种测评要素，其目的在于对考生进行更加全面具体的了解、更加客观准确的评价。
二、测评能力要素分析
(一)综合分析能力
1.所占比例高，位置相对稳定
辽宁公务员考试中，特别注重对综合分析能力的考查，每套题目的第一道题都是重点考查综合分析能力的题目。个别套题中还出现了两道考查综合分析能力的题目，因此考生应给予足够的重视，认真准备。
2.命题以时政热点为主
对综合分析能力的考查主要以智能性问题为主，涉及时政热点和名言俗语两种题型，其中以时政热点居多，而且时效性强。
(二)计划组织协调能力
1.题目类型多样
辽宁公务员面试对计划组织协调能力的考查力度比较大，该能力也是除综合分析能力以外，辽宁公务员面试重点考查的第二大测评要素。
计划组织协调能力主要通过情境性问题进行考查。在辽宁公务员面试考试中，考查计划组织协调能力的情境性问题以多种形式出现过，如宣传类、调研类、协调类等。
2.试题难度较大
辽宁公务员面试考试中，考查计划组织协调能力的试题难度较大，在提问的形式上不再拘泥于“你怎么组织”，而是具有多种提问方式。诸如：“如何做好前期准备工作?”“领导让你制订方案(或让你去处理)，你该怎么办?”“请回答组织活动中的重点、难点。”等等。可见其难度越来越大，在回答的过程中，考生注意要重点回答如何将活动落到实处而不是流于形式。这就要求考生的回答要尽可能地切合生活实际，具有可操作性和执行性。
(三)应变能力
1.所占比例不容小觑
通过分析历年真题我们可以看出，在辽宁公务员面试中，主要考查应变能力的试题数量仅次于主要考查综合分析能力和计划组织协调能力的试题数量。因此，考生在备考时，要加强对主要考查应变能力题目的复习，掌握处理紧急、突发事情的原则和方法。
2.情境具体多样，以工作场景居多
辽宁公务员面试中通过情境性问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境以工作场景中的突发情境为主，重在考查考生的实际工作能力和解决问题的能力。遇到这种题目，考生要学会入情入境，设想自己就在那个环境中，通过假设有利情况，予以解决。
(四)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是贯穿整个公务员面试中需要全程观测的能力，是其他能力得以表现的载体。
在之前的辽宁公务员面试考试中，很少有直接考查言语理解与表达能力的试题，但在2015年的题目中，出现了多道让考生“现场模拟”的题目，其中有致开幕词的演讲题，也有给定身份的谈话题。虽然这些题目并非单独考查言语理解与表达能力，而是将应变能力和人际交往意识与技巧等测评要素杂糅其中综合考查，但这样的题目设置已经足以引起考生对言语理解与表达能力的重视。
(五)人际交往意识与技巧
辽宁公务员面试中，单独考查人际交往意识与技巧的题目较少，大部分都是与其他测评要素结合在一起进行考查的，例如与应变能力、言语理解与表达能力的结合。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
这一要素的测查，通常以相对隐蔽的方式进行，通过考生答题来了解考生对以前学习和工作的感悟、收获以及对报考职位的认知，从而考查考生与拟任职位之间的匹配度。考生在回答的过程中，要明确题目的考查意图，结合自身实际，做到回答问题有真情实感，体现出自己与所报职位的匹配性。
