很多进入面试环节的考生，会做题，有知识，能表达，但遇到具体问题，总是局限在自己的世界，看待问题、解决问题的方法总是有所偏差;具体表现就是面试答题答不到点上，甚至是方向错误，自己还浑然不知。
此外，公务员面试研究的广泛化，形成了对面试基本题型较为稳定的认识，同时也造成了公务员面试培训的模式化；即考生都是一个流水线上的工厂女工，生产出来的也都是标准化的作答，让考官觉得了无生趣，也缺乏了真诚。
让我们再来看看公务员面试的本质特点，面试通过综合分析、联想创新及语言表达、人际沟通、计划组织、应急应变、自我认知与职位匹配几大基本题型，考察了计划组织协调能力、综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获得能力、服务意识与技巧、主动性、言语表达、举止仪表等方面的素质与能力。无论是从测评要素还是从面试基本题型来看，无疑不体现着情商的作用。可以毫不夸张地说，公务员面试就是一场情商测验，考察的是考生说话、为人处世的能力和水平。
说话、为人处世不够成熟是考生一个比较普遍的问题，反映在面试学习和答题上就是方向把握不准确、代入感不强，缺乏真情实感，答题平庸。想要要获得高分，脱颖而出，不妨把面试当做一场情商测验，从说话、为人、处事三方面去努力。
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